Co. Ltd.pc蛋蛋幸运28稳赚高手

佳隆集團

后備人才庫

堅持“穩健發展,適度擴張,持續經營”的經營理念。

您當前的位置: 首頁  >  人力資源  >  后備人才庫


后備人才庫


一、入庫條件
    凡具備以下條件之一者,均在入庫范圍之列:
    1、年齡40歲以下,中層副職以上職務;
    2、年齡30歲以下,主管以上職務;
    3、專業技術人員具有三年以上專業從業經驗,并在原單位承擔過重大項目、做出突出成績者;
    4、正規全日制本科以上學歷者,無年齡限制。
二、后備人才選拔程序
   (一)各公司人力資源部門根據入庫標準和本公司戰略發展要求,填寫《后備人才庫入庫申報表》,經所在公司審核后,提交集團總裁辦。
   (二)評審
    集團總裁辦嚴格依照入庫標準,對各公司提報的候選人員入庫資格進行審查。在提出具體意見后,報集團總裁審核。
   (三)入庫
    集團總裁辦對經集團總裁批準的后備人才入選人員統一建檔,并進行日常維護與更新。
三、后備人才庫的日常管理及使用
   (一)日常管理
    1、集團總裁辦是后備人才信息庫的主管部門,負責組織協調各所屬公司做好人才資格評審、選拔、入庫管理工作。
    2、后備人才信息庫實行數據資源共享,動態管理。涉及入庫各類人才的工作調動、職務調整、獎懲等重要信息變動情況由各公司人力資源部門負責提供,要求及時更新和上報。
    3、入庫人才的考核管理。各公司每半年對各類入庫人才進行一次集中考核,并將考核鑒定結果提交集團總裁辦備案、存檔。
   (二)后備人才庫的使用
    1、發揮人才庫的“智囊”作用,為企業經營決策提供支持;
    2、為企業高級管理團隊提供后備人選;
    3、在同等條件下,優先安排各類人才參加評獎評選、培訓考察等活動;
    4、集團對人才庫入選人員統一調配,對各公司重要的技術管理課題組織人員進行會診、攻關。
四、工作聯系
    主管部門:集團總裁辦公室

表格下載: 后備人才入庫申請表

   


魯公網安備 37060202000235號

Co. Ltd.pc蛋蛋幸运28稳赚高手
比特快车赚钱挂机 微信群里卖衣服的怎么赚钱 在线麻将充值游戏平台 那些搞车牌的怎么赚钱 扑克麻将认牌绝技 写小游戏可以赚钱吗 网站运营赚钱吗 卖袜子10元6双赚钱吗 现代悦动跑滴滴赚钱吗 保研论坛怎样赚钱